GRUPO PETROMIRALLES tienen un firme compromiso en el respeto de los derechos humanos.

La presente Política de Derechos Humanos tiene por finalidad formalizar el compromiso de GRUPO PETROMIRALLES con los derechos humanos reconocidos tanto en la legislación nacional como internacional. Esta se alinea con los Principios y directrices de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, teniendo como referencia la Carta Internacional de Derechos Humanos1 (compuesta por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales) y los principios concernientes a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo2.

El respeto por los derechos humanos por el GRUPO PETROMIRALLES es un vector nuclear para crear un valor sostenible compartido en los miembros del Grupo, así como en la sociedad y comunidad en sí.

GRUPO PETROMIRALLES asume el compromiso de respetar y promover todos los derechos humanos reconocidos a nivel internacional y que son relevantes para su actividad y grupos de interés, así como prevenir o minimizar cualquier vulneración que pueda producirse en su actividad. De ese modo, GRUPO PETROMIRALLES se fijan una estrategia sostenible y un modelo de negocio integrado que permite contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y equilibrar los riesgos en el seno de las organizaciones de modo justo e inclusivo.

Dicho compromiso asumido por el Grupo se hace extensivo, en el desarrollo de su actividad, a sus empleados, a sus proveedores y a sus clientes.

Una transición justa e inclusiva es aquella que no deja a nadie atrás y tiene en cuenta las necesidades de todos los grupos de interés, especialmente los más vulnerables. Para ello, GRUPO PETROMIRALLES se compromete a:

• Considerar de forma proactiva las necesidades y prioridades de las personas y la sociedad, porque esto permite innovar en los procesos y productos, un aspecto clave de un modelo de negocio cada vez más competitivo, inclusivo y sostenible, también mediante la adopción de principios de circularidad, protección del capital natural y biodiversidad;
• Promover la implicación de los principales grupos de interés externos e internos para aumentar la sensibilización y desarrollar un diálogo constructivo que pueda aportar una valiosa contribución al diseño de soluciones para mitigar el cambio climático.

Estos compromisos suponen generar la oportunidad de tener un impacto constructivo en la sociedad: el respeto de los derechos humanos y por tanto, debe considerarse la piedra angular de un progreso sostenible que vaya más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente. Nos comprometemos a supervisar la aplicación de esta política (i) utilizando un proceso específico de debida diligencia, (ii) promoviendo comportamientos acordes con una transición justa e inclusiva, y (iii) comunicando los planes de acción desarrollados para prevenir y remediar cuando surjan problemas críticos.

1 Carta Internacional de Derechos Humanos: https://www.ohchr.org/es/what-are-human-rights/international-bill-human-rights

2 Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (PDF disponible): https://www.ilo.org/declaration/lang–es/index.htm