GRUPO PETROMIRALLES manifiesta su compromiso en una tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de cualquier tipo de acoso, incluido aquel de naturaleza sexual o acoso por razón de sexo. A tal efecto ha diseñado varios protocolos específicos de aplicación a personas y entidades que puedan mantener relación con el GRUPO.

Los protocolos se aplicarán a las situaciones de acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo que se produzcan en la organización.

Asume el GRUPO el compromiso de prevenir; no tolerar; combatir; perseguir y sancionar toda manifestación de acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, entendido como cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de la persona.

Los Protocolos contra el acoso laboral y el acoso sexual promueven la identificación de las conductas de acoso y evitan la revictimización de la afectada, contemplando la totalidad de medidas para su detección, mitigación y reacción ante tales conductas. 

La cultura preventiva y la tolerancia cero frente a estas formas de acoso son parte de los objetivos de los Protocolos implantados y pretenden difundir las medidas y buenas prácticas de actuación ante cualquier caso que pueda producirse

La finalidad de los Protocolos es informar, sensibilizar, prevenir y atajar cualquier forma de acoso y/o forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, estableciendo un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo, tomando como referencia todo el marco normativo internacional, europeo y estatal.

Objetivos y principios de los Protocolos:

Objetivos de los protocolos contra el acoso laboral y sexual:

• Conseguir un compromiso de tolerancia cero hacia el hostigamiento o acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, por parte de toda la plantilla, independientemente del cargo o puesto que se ocupe, la modalidad de contratación e incluso alcanza a los/las prestadores/as de servicios o colaboradores/as de la organización.
• Promover buenas prácticas y medidas para actuar ante cualquier caso que se presente, independientemente del espacio en el que se produzca, incluido el ciberacoso.
• Fomentar la cultura preventiva facilitando la identificación de las conductas constitutivas de acoso, 
• Fijar un procedimiento sencillo para trasladar quejas o formular denuncias, y en su caso sancionar a la persona agresora.
• Apoyo a aquella persona que haya sufrido el acoso para evitar una posible revictimización.

Los principios que rigen el Protocolos son:

• La accesibilidad a los procedimientos y medidas planteados contra el acoso laboral y/o sexual; 
• La confidencialidad y respeto a la intimidad y dignidad de las personas afectadas y a la presunción de inocencia del presunto agresor; 
• Prohibición de represalias a la presunta víctima o quienes la apoyen o denuncien;
• Garantía de los derechos laborales y protección social de las víctimas; 
• La realización de una investigación exhaustiva, así como la adopción de medidas necesarias, y si fuera preciso urgentes, incluidas las de carácter disciplinario y el resarcimiento y protección de la salud física y psicológica a la persona acosada

Publicidad de los protocolos adoptados.

El Grupo Petromiralles asume el compromiso en la comunicación y formación de los protocolos contra el acoso laboral y/o sexual.